Master in Realzioni di Lavoro organizzato da Coreconsulting
CHE COS'E'
Il Master propone un percorso di alta formazione per figure di responsabilità nella gestione delle Relazioni di Lavoro nelle organizzazioni. Il progetto nasce dall’esigenza di formare figure di alta professionalità, contraddistinte da una visione innovativa e multidisciplinare. E‘ evidente, infatti, la necessità di superare i limiti presenti attualmente nelle Relazioni di Lavoro e avviare una trasformazione della cultura e degli strumenti a disposizione in due direzioni: la prima, di integrazione delle competenze giuslavoristiche con le politiche di gestione e sviluppo delle persone e la seconda, di sviluppo di politiche del lavoro che superino la gestione meramente contrattualistica e conflittuale del personale. Una nuova cultura e sensibilità sui temi delle Relazioni di Lavoro comporta un differente riconoscimento dei contributi dei lavoratori nella condivisione delle scelte aziendali con effetti positivi sulla motivazione individuale e la produttività aziendale.
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A CHI E’ RIVOLTO
Il master si rivolge a laureati nella disciplina e a coloro che, operando già nel settore, vogliano aggiornare ed approfondire le proprie competenze.
LE FINALITA'
Formare una figura professionale che abbia una visione integrata della funzione delle Relazioni di Lavoro con le politiche di gestione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni.
Sviluppare una visione innovativa e strategica della cultura, delle soluzioni e degli strumenti che definiscono le Relazioni di Lavoro, in un percorso di formazione che non ha riscontro in alcun ordinamento universitario.
LE OPPORTUNITA'
Fornire una specifica professionalità e un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione in itinere, fino alla sua risoluzione.
Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali; gestire l’attività sindacale in azienda; contribuire ai processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del lavoro con le problematiche amministrative; individuare le soluzioni più adeguate per la composizione del conflitto e sapervi fare ricorso.
GLI OBIETTIVI SPECIFICI
Fornire una visione complessiva dell’evoluzione delle moderne Relazioni di Lavoro
Approfondire le indispensabili conoscenze teoriche, in tema di normativa giuslavoristica italiana e europea.
Valorizzare il capitale umano come fattore critico di successo e risorsa da gestire con professionalità.
Fornire conoscenze specifiche e strumenti di supporto al datore per la gestione delle fasi chiave del ciclo di vita del lavoratore in azienda.
Sviluppare le competenze per gestire la contrattazione aziendale, individuando opportunità e vincoli.
Acquisire i metodi e gli strumenti per la Gestione dei Piani di Ristrutturazione.
Sviluppare la consapevolezza del ruolo e le competenze professionali del Responsabile delle Relazione di Lavoro.
DIDATTICA
Il percorso formativo è costituito da attività didattica in presenza e in modalità e-learning, per consentire la personalizzazione dei contenuti in funzione delle esigenze di aggiornamento e approfondimento delle aziende di ciascun partecipante.
I moduli prevedono lezioni, presentazioni di casi, esercitazioni, discussioni e testimonianze di economisti, top manager, esperti di Relazioni di Lavoro, Direttori del Personale, dirigenti delle Relazioni di Lavoro delle associazioni imprenditoriali, pubbliche e private, sindacalisti.
Sono previsti inoltre:
- piattaforma open source per svolgere attività di pre-work e accedere a community di approfondimenti, riflessioni e scambi di contributi tra partecipanti e docenti
- costante attività di tutoraggio scientifico sulla piattaforma informatica da parte di e-tutor e docenti
- svolgimento di HomeWork intermodulo da realizzare presso le organizzazioni di provenienza.
ALCUNI DOCENTI DEL MASTER
Prof. Michele Tiraboschi, Professore ordinario di Diritto del lavoro Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Dott.ssa Silvia Spattini, Ricercatrice e Direttore generale di Adapt
Dott.ssa Flavia Pasquini, Vice Presidente della Commissione di certificazione del Centro studi Marco Biagi
Avv. Chiara Bizzarro, Avv. Alessandro Corvino e Avv. Vincenzo Putrignano, Avvocati di Adapt legale
Dott. Pier Luigi Rausei, Dirigente del Ministero del lavoro
Prof. Zilio Grandi, Associato di Diritto del Lavoro Università degli studi di Venezia
Prof. Maurizio Del Conte, Professore ordinario di Diritto del lavoro Università degli Studi di Milano
ALCUNI TESTIMONI DEL MASTER
Dott. Luciano Carbone, Chief Corporate Officer SEA
Dott. Gianluca Ventura, Dott. Massimo ForbiciniHR & Organization Director, Head of Industrial Relations VODAFONE
Dott. Massimo Cioffi, Direttore Personale e Organizzazione ENEL
Dott. Mario Mairano, Direttore Risorse Umane e Segreteria Generali FERRARI
Dott. Roberto Maglione, Executive VP Human Resources FINMECCANICA
Dott. Francesco Mantovani, Director of Training and Human Resource Development FINMECCANICA
Dott. Paolo Rebaudengo, Senior Vice President Industrial Relations FIAT AUTO
Dott.ssa Laura Monteleone e Dott. Roberto Pampinelli (erano tra i docenti) Responsabili Risorse Umane di Sacbo (Aeroporto di Bergamo)
ORGANIZZAZIONE
Il corso è costituito da 12 moduli di 2 o più giorni con cadenza settimanale nel fine settimana.
Durata: Settembre 2010 - Novembre 2010
Aula: min 30 - max 50 partecipanti
Sede: Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano
Dott.ssa Maria Teresa Cortese, Coordinamento scientifico - didattico
Dott.ssa Chiara Todeschini, Segreteria organizzativa
email: formazione@adapt.it
CERTIFICAZIONE
Il corso fornisce una certificazione delle competenze rilasciata da ADAPT & CoreConsulting
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Frequenza e materiale didattico: € 4.500,00
Realizzato dalla collaborazione tra
Partner
